Inšpektorat RS za delo opozarja, da se bliža 1. julij in s tem tudi rok za izplačilo regresa za letni dopust v letu 2022. Delodajalec je dolžan delavcu, ki je zaposlen celo leto in ima pravico do letnega dopusta, do 1. julija izplačati regres najmanj v višini minimalne plače.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) sicer določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Če je delavec upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, ker ni zaposlen celo koledarsko leto, ima pravico tudi do sorazmernega dela regresa. Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa, sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi (razen če dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o materinskem, očetovskem in starševskem dopustu – v teh primerih ima pravico do celotnega regresa).
KOLIKO ZNAŠA REGRES? To je odvisno od posameznega podjetja. Zakon določa le minimalni regres, ki mora biti najmanj v višini minimalne plače. Ta letos znaša 1.074,43 evra (bruto). Ker je regres za ta znesek neobdavčen, bodo vsi, ki bodo prejeli regres, na račun prejeli najmanj 1.074,43 evra.
KDAJ JE REGRES OBDAVČEN? Regres je neobdavčen le do višine povprečne plače, ki za zadnje tromesečje znaša 1.971,72 evra (bruto). Nad tem zneskom je torej regres obdavčen in se šteje v davčno osnovo.
Regres se sicer lahko izplača tudi po 1. juliju, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta in le v primeru nelikvidnosti delodajalca, če to omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
Več: https://www.gov.si/novice/2022-05-30-delodajalec-je-dolzan-izplacati-regres-za-letni-dopust-najmanj-v-visini-minimalne-place-do-1-julija/
