Predlog Zakona o izplačilu zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov je v zakonodajni proceduri. Glede na težnje koalicije in sindikatov lahko pričakujemo, da bo zimski regres, kot nova pravica delavcev, uzakonjen. O končni verziji zakonskih določb še ne moremo razpravljati, pa vendar je prav, da si pogledamo predlagan zakonski okvir, saj bo rok za implementacijo izredno kratek.
Predlog zakonskih določb zajema:
1. Upravičenci: zaposleni v zasebnem in javnem sektorju ter funkcionarji
2. Višina: 1/2 minimalne plače, kar v letu 2025 znaša 639 eur
- delavci, ki delajo krajši delovni čas, so upravičeni do sorazmernega dela regresa
- delavci, ki delajo krajši delovni čas po posebnih predpisih (invalidi, starševsko varstvo, ipd …), so upravičeni do polnega regresa
- delavci, ki so sklenili delovno razmerje med letom ali jim je delovno razmerje prenehalo med letom, imajo pravico do sorazmernega dela regresa glede na obdobje zaposlitve
3. Rok izplačila: v 18 dneh po preteku plačilnega obdobja za izplačilo plače za november
- če je plačilno obdobje enako koledarskemu letu, je potrebno regres izplačati najpozneje 18. 12.
- prehodne določbe: če zakon ne bo pričel veljati 18. 12. 2025, je potrebno zimski regres izplačati naslednji delovni dan po uveljavitvi zakona
4. Zamik plačila: če delodajalca zavezuje KP dejavnosti, lahko v primeru nelikvidnosti zamakne plačilo do 31. 3. naslednjega koledarskega leta
- s prehodno določbo za leto 2025 je zamik 3/4 izplačila zimskega regresa mogoč tudi za delodajalce, ki jih ne zavezuje KP, če v letu 2025 oziroma do 31. 3. 2026 ni prišlo do izplačila dobička, nakupa lastnih deležev ali delnic, izplačila nagrad poslovodstvu ali dela plače za poslovno uspešnost poslovodstvu, niti v tem obdobju ni nastala obveznost slednjih izplačil. Delodajalci so dolžni 1/4 izplačila zimskega regresa (160 eur) izplačati do 18. 12. 2025.
- prav tako je s prehodno določbo za leto 2025 mogoč zamik izplačila v primeru nelikvidnosti podjetja tudi, če delodajalca ne zavezuje KP
5. Davčna obravnava: izplačilo do zakonske višine je neobdavčeno in neoprispevčeno (bruto = neto)
- zimski regres se všteva v izplačilo dela plače za poslovno uspešnost
- če zimski regres skupaj z izplačilom dela plače za poslovno uspešnost presega limit (100% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS), je potrebno obračunati prispevke in dohodnino
- s prehodno določbo se zimski regres izplačan v letu 2025 ne všteva v del plače za poslovno uspešnost
Delodajalcem predlagamo:
- spremljajte novice Svetovalnega centra OZS, saj zagotavljamo tekoče obveščanje
- zagotovite zadostna likvidna sredstva za izplačilo zimskega regresa
- pripravite se na implementacijo predloga zakona v programih za obračun plač
Vljudno vas vabimo k udeležbi na webinarju Zimski regres in spremembe normirancev, ki bo izveden 1. 12. 2025.
Vir: OZS
