Državni zbor je soglasno sprejel Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, ki spodbuja dvig dodane vrednosti zaposlenih z boljšim vključevanjem, motiviranjem in nagrajevanjem zaposlenih, spodbudami za podjetja in ugodno davčno obravnavo prejemkov zaposlenih. Cilj zakona je bistvena razširitev udeležbe zaposlenih v sheme delitve dobička v Sloveniji.
MGTŠ pričakuje povečanje vključenih pri dobičku
Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport pričakuje, da bo privlačnejša ureditev udeležbe zaposlenih pri dobičku podjetij povečala število vključenih podjetij in zaposlenih, saj danes Slovenija dosega nizko vključenost podjetij v sheme delitve dobička med zaposlene. V Sloveniji je v sheme delitve zaposlenih vključenih le 0,07 odstotka zaposlenih, medtem ko druge evropske države dosegajo bistveno višje deleže vključevanja: Francija 35 odstotkov, Nizozemska 27 odstotkov, Nemčija 5 odstotkov, sosednji Avstrija in Italija pa 6 odstotkov oziroma 3 odstotkov.
“Zakon je namenjen dvigu produktivnosti našega gospodarstva z boljšim vključevanjem, motiviranjem in nagrajevanjem delavcev,” poudarja Matjaž Han, minister za gospodarstvo, turizem in šport. “Vesel sem, da smo po dveh letih in pol, odkar je zakon pripravljen, končno uskladili rešitve in da lahko to pomembno pridobitev za delavce in za gospodarstvo uzakonimo še v tem mandatu.”
Delavcem se lahko razdeli višji delež dobička
Predlog zakona na novo ureja udeležbo zaposlenih pri delitvi dobička. Povečuje se delež dobička, ki se ga lahko razdeli med delavce z obstoječih največ 20 odstotkov na 33 odstotkov dobička posameznega poslovnega leta, prav tako tudi povišuje zgornji limit izplačil. Ta bi se z 10 odstotkov povišal na 20 odstotkov letnega bruto zneska plač. Odpravlja se obvezna registracija pogodb, ki jih nadomešča obvestilo Finančni upravi RS.
Tri sheme delitve dobička
Predlog zakona predvideva tri sheme delitve dobička: denarno shemo z delitvijo dobička v denarju, družbeniško shemo z delitvijo dobička v deležih in delniško shemo z delitvijo dobička v delnicah.
Ugodnejša davčna olajšava
Nova ureditev delitve dobička med delavce je privlačna tako za podjetja kot za zaposlene, saj uvaja tudi ugodnejšo davčno olajšavo. Podjetja lahko za dobiček, ki ga izplačajo zaposlenim, uveljavljajo 100 odstotno davčno olajšavo, ki jo lahko uveljavljajo že v naslednjem letu, ne šele po treh letih, kot to omejujoče določa dosedanji zakon. Prav tako je ugodnejša davčna obravnava dohodkov zaposlenih: za izplačila v denarju 30 odstotkov, za prejete delnice in deleže za 25 odstotkov.
Varovalke, pogoji in merila
Zakon vsebuje tudi varovalke, ki preprečujejo, da bi se rast plač prelivala v davčno ugodnejšo obravnavo dobička. Tako lahko davčno obravnavo po tem zakonu uveljavljajo le podjetja, ki dosegajo vsaj povprečno plačo v zasebnem sektorju, pri tem pa so z zakonom določeni dodatni pogoji o rasti plač v preteklem letu, če podjetje presega povprečno plačo v zasebnem sektorju (zahtevana rast plač vsaj na ravni 70 odstotkov rasti med primerljivimi podjetji v isti dejavnosti) oziroma če presega 120 odstotkov povprečne plače v zasebnem sektorju (rast plač vsaj na ravni povprečne letne stopnje inflacije).
Udeležba pri dobičku ostaja kot doslej prostovoljna za družbo in delavce. Pri dobičku pa morajo biti udeleženi vsi delavci pod enakimi pogoji in merili, ki jih družba in delavci dogovorijo z medsebojno pogodbo, če pa pogodbe ni, mora družba upoštevati v zakonu določene pogoje in merila.
Vir: OZS
