Glede na to, da se mesec marec izteka naj vas opomnimo, da morate delodajalci vaše zaposlene najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto, ki je vaša zakonsko obveznost in izhaja iz 2. odstavka 160. člena ZDR-. Na podlagi navedenega člena mora delodajalec o odmeri letnega dopusta delavca obvestiti pisno in samo ustno obvestilo ne zadostuje, lahko pa delavca obvesti tudi po elektronski poti na njegov elektronski naslov, če takšno uporabo zagotavlja in nalaga delodajalec. Obvestila ni potrebno izdati v obliki sklepa ali odločbe ter tudi ni potreben pravni pouk,
Člani OZS si na naših spletnih straneh https://www.ozs.si/svetovanje/vzorci v rubriki DELOVNO PODROČJE/Letni dopust, lahko pridobite brezplačen vzorec ustreznega obvestila ter vam delovno pravni svetovalci SC tudi pomagajo, v kolikor bi naleteli na morebitna vprašanja.
Kako pravilno odmeriti letni dopust, najdete v BLOGU OZS.
