Delodajalec je dolžan izplačati delavcem regres za letni dopust vsako leto najkasneje do 1. julija. Znesek regresa mora biti najmanj v višini minimalne plače, kar pomeni, da mora delodajalec v letu 2024 delavcem izplačati najmanj 1.253,90 evrov regresa. Zavezujoča kolektivna pogodba, interni akt ali pogodba o zaposlitvi pa lahko določa višji znesek regresa. Inšpektorat za delo opozarja na pomembnost spoštovanja te obveznosti ter poudarja, da so plačilo za delo in prejemki iz delovnega razmerja  neodtujljiva pravica delavcev.

Delodajalec je sicer po zakonu dolžan izplačati regres za letni dopust v določeni višini, če je delavec zaposlen celo leto in ima pravico do celotnega letnega dopusta. Če delavec ni zaposlen celo koledarsko leto, je upravičen do sorazmernega dela regresa. Pravico do regresa za letni dopust imajo tudi delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, vendar se ta sorazmerno prilagodi delovnemu času, določenem v pogodbi o zaposlitvi, razen če gre za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom po posebnih predpisih.

Višina neobdavčenega zneska regresa

V kolikor nimate izbrane kolektivne pogodbe, oziroma v vaši kolektivni pogodbi ni opredeljen najnižji znesek regresa, velja, da morate izplačati najmanj 1.253,90 € regresa, sicer pa veljajo najnižji zneski iz posameznih kolektivnih pogodb.
Po zadnjih znanih podatkih je maksimalen neobdavčen regres 2.332,70 evrov.

Več informacij:  BLOG OZS