S 1. januarjem 2026 se je začel uporabljati 67.b člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa, da lahko delavci pred upokojitvijo delajo 80 % polnega delovnega časa in je za to delo njihova osnovna plača določena v vrednosti 90 % plače, ki so jo imeli pred začetkom krajšega delovnega časa.
Pravice iz obveznega pokojninskega in invalidskega zavarovanja bodo imeli priznane v obsegu 100 % (t.i. »ukrep 80/90/100«). Za namen priznavanja zavarovalne dobe v polnem trajanju, to je kot če bi delali s polnim delovnim časom, so ti delavci vključeni v obvezna socialna zavarovanja (pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za dolgotrajno oskrbo, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti) s polnim delovnim časom.
Pravice iz drugih socialnih zavarovanj (pravica do bolniškega nadomestila med trajanjem delovnega razmerja, pravice iz zavarovanja na podlagi prejemanja bolniškega nadomestila po prenehanju delovnega razmerja, pravice do starševskega dopusta po prenehanju delovnega razmerja in pravice na podlagi zavarovanja za primer brezposelnosti) jim bodo pripadale v obsegu 80 %, to je v skladu z njihovo dejansko delovno obveznostjo.
Spremembe na portalu SPOT
Za namen izvajanja navedenega ukrepa je bila uvedena nova zavarovalna podlaga 122, ki je vključena tudi v postopke SPOT glede prijav, odjav in sprememb med zavarovanjem (M-obrazci) ter v pripravo eObračuna na eZahtevku za refundacijo.
Ker bo za skupino delavcev z zavarovalno podlago 122 vedno veljal nižji dejanski in mesečni fond ur kot za ostale delavce (znašal bo 80 % polne mesečne obveznosti ostalih), morajo biti na ločenem zahtevku za refundacijo.
Več informacij glede samega ukrepa 80/90/100, obračuna nadomestil v breme ZZZS, urejanja zavarovanja po zavarovalni podlagi 122 najdete na spletni strani ZPIZ (Povezava na zunanjo povezavo) .
Na tej strani je objavljen tudi priporočeni obrazec “Izjava o okoliščinah iz prvega in sedmega odstavka 67.b člena ZDR-1”, ki se predloži v primerih zaposlitve v gospodarskih družbah in pri drugih poslovnih subjektih zasebnega prava.
Pravna podlaga:
- 58. člen Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I) (Povezava na zunanjo povezavo) , ki je v Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) (Povezava na zunanjo povezavo) dodal nov 67.b člen.
Vir: SPOT
